2022年11月26日(rì)WF集團《遊戲化思維玩轉管理》課程圓滿結束

    随着90後、00後員工逐漸成爲職場中的中堅力量，追求新鮮、樂趣以及自(zì)身(shēn)價值實現成爲企業員工鮮明的個性特征。激發員工潛能、促進企業創新活力，成爲知識經濟時代企業獲取競争優勢的關鍵。

    2022年11月26日(rì)，WF集團核心潛力人才專項培訓正式開班，課程中通過搭建、分享、提問三個階段，構建全新的認知，打通左右腦思維，更好地呈現手、腦、心、靈合一的威力，見(jiàn)證個人領導力和團隊創造力的提升。通過樂高元素融入管理機制，更容易從有趣的工作流程和環境中迸發出無限動力，從而調動員工内在潛能，激發員工向心力與創新活力。

    趣味性：建立 樂在其中的體驗感；場景搭建、用手思考、實戰模拟；

    參與性：學員是主角，可(kě)以調動全身(shēn)心參與，教練更多是引導者的角色； 

    互動性：充分運用聽、說(shuō)、學、做、改等一系列學習手段，開啓一切可(kě)以調動的感官功能，對所學理念形成深度團隊記憶。

    在管理大師哈默的管理展望中，有一個經典的判斷——不要把工作當做工作。其依據的理論邏輯就(jiù)是，當工作讓人覺得(de)是在玩的時候，人才會創意無限，即人隻有在享受樂趣時，熱(rè)情、想象力、創造力才會釋放(fàng)、才會蓬勃而出。