新晉員工職業化素質訓練營

新晉員工職業化素質訓練營

《新晉員工職業化素質訓練營》課程大綱 
 

第一部分：個人角色的轉變：職業化
ü         認識企業與團隊

ü         什麽是三流企業、二流企業與一流企業
ü         警示：爲什麽企業與企業差别這麽大？

ü         企業員工畫(huà)像

ü         企業與員工的心态博弈

ü         員工不是資源，是資本

ü         一流企業是職業化員工做出來(lái)的

ü         責任心、執行力、規範化；

ü         強化員工的職業道德：《某企業的高壓線手冊》

ü         職業道德的主要内容

ü         職業道德的成功修煉

ü         員工職業化的一個中心與三個基本原則

ü         職業生涯的典範：台灣經營之神---首富王永慶

第二部分：企業戰略發展與員工職業生涯設計
ü         企業爲什麽基業長青

ü         什麽是戰略？

ü         案例：阿高（ACCOR）公司的戰略思維

ü         企業戰略績效、組織績效與個人職業發展的統一

ü         討(tǎo)論：應該如(rú)何做到個人職業發展與企業戰略發展相(xiàng)統一

ü         對新員工職業發展的幾點思考

ü         認識職業生涯的不同周期

ü         職業生涯名言：做好本職工作       

ü         人生兩件(jiàn)事(shì)：追求快(kuài)樂、逃避痛苦

ü         重要的概念：内職業生涯與外職業生涯的平衡
ü         職業生涯成功的秘訣

ü         員工職業生涯開發“六步曲”

n         自(zì)身(shēn)條件(jiàn)完全測評

n         外部職業環境分析

n         職業目标選擇、分解與組合

n         差距分析

n         制定行動方案

n         計劃實施、評估與反饋調整

ü         小組討(tǎo)論：以自(zì)身(shēn)爲例的職業發展規劃
 

第三部分：個人潛能發揮與職業心态養成
ü         職業設計我們要鍛造三個能力

ü         智商IQ、情商EQ、逆商AQ；

ü         討(tǎo)論：約翰、庫缇斯錄像，如(rú)何激發個人潛能？

ü         討(tǎo)論：影響個人職業發展的關鍵因素有哪些？

ü         如(rú)何實現職場人的最佳狀态

ü         将個人職業生涯與企業發展相(xiàng)結合

ü         多想想工作能怎樣改善

ü         别光(guāng)會抱怨

ü         “貪小失大”，工作别搗鬼

ü         以辨證的态度看(kàn)待問題

ü         學着喜歡做那些别人討(tǎo)厭(yàn)做的事(shì)

ü         主動負責---終極期望：不要隻做領導安排你(nǐ)的事(shì)，請(qǐng)做需要做的事(shì)
 

第四部分：提升情緒智力，成就(jiù)自(zì)己的職業錨
ü         企業人際交往的正确理念是什麽？
ü         團隊對抗賽：看(kàn)誰赢得(de)多

ü         溝通是一場信任與雙赢交換

ü         人際交往要有同理心

ü         企業職場人際關系技巧

ü         如(rú)何與上級溝通：

ü         向上司請(qǐng)示與彙報的标準程序

ü         提升職業生涯的“葵花寶典”：永遠(yuǎn)給上司做選擇題，而不是問答題；
ü         如(rú)何與同事(shì)溝通：

ü         标準的平行溝通句式模型；
ü         工作中贊揚同事(shì)的技巧

ü         工作中批評同事(shì)的技巧

ü         找到自(zì)己的職業錨：三個部分内容

ü         職業生涯成功的評價标準：

ü         把企業變成職業成功舞台的六大原則

ü         職業生涯名言：行動才有未來(lái)