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課程詳細

2020年11月20日(rì)《員工手冊制定中的6類誤區與36類風(fēng)險管控》

2020年11月20日(rì)《員工手冊制定中的6類誤區與36類風(fēng)險管控》

授課費用：1200/天/人元/人

授課天數：1天天

授課日(rì)期：2020年11月20日(rì)9:00-16:30

授課地點：無錫新區，提前一周通知（以确認函爲準）

授課講師：平台講師

發布時間：2019-12-10 10:48:38

詳細介紹

1天課程
課程背景
作爲“企業内部的法律”，員工手冊、規章(zhāng)制度對于企業員工關系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業在建立和完善自(zì)己的員工關系管理制度體系。
然而，在這個過程中，我們發現，不少企業的員工手冊、規章(zhāng)制度存在着不合法、不合理、沒有用等問題，這就(jiù)給企業的員工關系管理埋下了不少的隐患。實踐中，很多勞動争議(yì)案件(jiàn)單位一方敗訴的根源就(jiù)是因爲規章(zhāng)制度出了問題。
那麽，單位到底該如(rú)何來(lái)修訂員工手冊、規章(zhāng)制度？什麽樣的員工手冊、規章(zhāng)制度才是對單位有利的？各類規章(zhāng)制度常見(jiàn)的問題有哪些？該如(rú)何調整？……
本次活動，希望能夠盡最大可(kě)能幫助企業掃除死角，真正解決員工手冊、規章(zhāng)制度修訂的有關問題。
課程大綱
一、企業員工手冊、規章(zhāng)制度現狀
1、欠缺民(mín)主流程
2、公示、告知流程無有效證據
3、内容依然存在不合法之處
4、内容存在不合理之處
5、技術(shù)性條款欠缺
6、頻繁修改帶來(lái)管理隐患

二、企業員工手冊、規章(zhāng)制度再升級的操作技巧
1、制度的穩定性與适時性的平衡與解決
2、有關制度内容合理性的判斷與設計
3、技術(shù)性條款的設計技巧
4、落實民(mín)主流程的四種情形及應對方案
5、公示、告知流程有效證據保留的六種方法

三、企業各類主要制度的誤區及再升級
1、招聘入職管理制度的誤區及再升級
①民(mín)主公示流程的适用範圍
②配套文本設計的要點
③背景調查的實務操作要點
2、新員工錄用考核制度的誤區及再升級
①試用期延長制度的存廢問題
 
 
 ②試用期提前轉正制度的設計
 ③試用期解雇制度的困境
3、考勤、加班與休假制度的誤區及再升級
①罰款、扣工資的誤區解決
②病假制度的設計與完善
③調休與年休假的“作廢”問題
④加班報批制度的完善
4、績效考核制度的誤區及再升級
①“不勝任”确認的三大要求
②“末位淘汰”的改良
③績效考核與勞動關系的處理
5、獎懲制度的誤區及再升級
①有關名詞解釋的設定問題
②完善性與可(kě)操作性的平衡
③“大錯不犯，小錯不斷”的問題解決
6、糾紛與申訴處理制度的誤區及再升級
①此制度存在的必要性
②具體内容的設計及落實
③與獎懲制度的銜接

四、經典案例分享及互動交流

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